纵横多年的话不好说,阅历丰富的话不敢当。有人曾说职场玩的就是心计,亦有人说固步自封是道理。究竟是圆滑的职场造就人呢?还是要像宫廷剧般撕出新高度为之正确?

职场“深入浅出”进化论


夹在缝隙中成长的你,给自己涮上了保护色,只身抵御着舆论的不和谐。

而此刻,挽起衣袖不是为了有效的反击。

伫立于公司某一架构微乎其微的你,请“做自己

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今天说道“职场”这个词,可能是同事间茶余饭后谈笑风生的段子,而大部分人脑海里职场的画面却是风卷残云。有时约上三五好友一聚,杯子都还没放下来就能听到控诉的声音。

某某为了搏出位背后在上司那里煽风点火。或者明天上司拿着你辛苦收集整合的革命成果向高层邀功。又或者….

于是这个话闸子打开总能叽里呱啦的延续下去,止不住后天等待你的是一次单独请你到办公司喝茶的机会、一封邮件搭上信封、沉重的请离。

曾经出过数不清教育职场上言行、潜规则、及关系的书,其实问题的本身终归到自己的身上。我们无法抱怨或者推脱关系于谁。只有改变自己才能立足于职场这个大环境。

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01  专业不精

如何提升自己的专业水准,是多年经验的累计,还是主动地从书籍网络进行信息获取?其实在很多方面,假如你对自己的工作内容认知度高,并且常在短时间内能效率质量的完成一件事且不留手尾。那么就可以避免很多负面的影响扩散。

02  消极抱怨

消极和抱怨都是非常负面的情绪传染疾病,如同多米诺骨牌效应,会产生连锁反应。抱怨的问题大多来自消极的情绪,需要及时进行自我心态的调整,一时的抱怨是可以理解的,但经常抱怨就是个人的性格缺陷。

03  自以为是

1.思想较懒惰,不能与时俱进,不愿主动学习新的知识.

2.处事过于简单,不能做到系统思考.

3.固执己见,听不进别人任何意见,也不能结合企业实际制定方案,总是按个人既有经验处理问题。自以为是不仅对职场人自己不利,还将会导致团队作用难以发挥。

 

 

 

 

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